Im Falle eines Rückgangs Ihrer Geschäftstätigkeit stehen mehrere Kurzarbeitsregelungen zur Verfügung. Zum Beispiel die Kurzarbeit bei höherer Gewalt. Sie kann für Arbeitnehmer gelten:

  • die keine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit haben;
  • die Sie nicht mehr in Vollzeit oder gar nicht mehr beschäftigen können:
    • weil Ihr Lieferant Sie aufgrund des Coronavirus nicht mehr mit Rohstoffen beliefern kann oder;
    • weil die Kundennachfrage aufgrund des Coronavirus erheblich zurückgegangen ist.

Im Falle einer Vereinbarung kann der Beschäftigungsfonds dann 80 % des normalen Gehalts (höchstens 250 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer) für maximal 1.022 Stunden pro Arbeitnehmer übernehmen.

Beschleunigtes Verfahren für Unternehmen, die direkt von einer Regierungsentscheidung betroffen sind

Die Unternehmen, die ihre Aktivitäten nach einer Regierungsentscheidung ganz oder teilweise einstellen mussten oder müssen, wie diejenigen, die unter das Ministerialdekret vom 16. März 2020 fallen (link:http://legilux.public.lu//eli/etat/leg/amin/2020/03/16/a149/jo) oder spätere Entscheidungen (http://legilux.lu/eli/etat/leg/rgd/2020/03/18/a165/jo) sind ausnahmsweise direkt ab dem Datum des Inkrafttretens der Regierungsentscheidung am Ursprung ihrer vollständigen oder teilweisen Schließung für Kurzarbeit berechtigt.

Ein Online-System zur Beantragung der Erstattung von Arbeitsstunden im Rahmen der von der Regierung verhängten Kurzarbeit wegen Schließung befindet sich in der Entwicklung und wird in den kommenden Tagen auf der ADEM-Website verfügbar sein.

Die betroffenen Unternehmen werden gebeten, darauf zu warten, dass dieses System online geschaltet wird, um ihren Erstattungsantrag einzureichen, der rückwirkend zum 16. März 2020 gilt.

Das Online-Formular finden Sie unter:

https://guichet.public.lu/de/entreprises/sauvegarde-cessation-activite/sauvegarde-emploi/chomage-partiel-technique/chomage-partiel-coronavirus.html#bloub-8

Unternehmen, deren Anträge angenommen wurden, erhalten Vorschüsse auf der Grundlage der geschätzten Zahl der Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, ihre Tätigkeit wie gewohnt auszuüben. Diese Vorschüsse ermöglichen es den Unternehmen, die für die Zahlung der Gehälter ihrer Arbeitnehmer erforderlichen Mittel zu erhalten.

Der Vorschuss entspricht 80 % der Lohnkosten der Kurzarbeiter.

Nach Ende des Monats muss das Unternehmen eine detaillierte Abrechnung erstellen, aus der die tatsächlich ausgefallenen Arbeitsstunden und die vom Staat tatsächlich geschuldeten Beträge hervorgehen. Falls der Vorschuss höher ist als die vom Staat tatsächlich geschuldeten Beträge, muss das Unternehmen den zu viel gezahlten Teil zurückerstatten.

Kurzarbeit wegen höherer Gewalt / coronavirus

Die Unternehmen, die offen bleiben, aber dennoch unter den negativen Auswirkungen des Coronavirus auf ihren Geschäftsmarkt leiden, können jederzeit beim Sekretariat des Ausschusses der Konjunktur beim Wirtschaftsministerium einen Antrag auf Gewährung der Teilarbeitslosigkeit « höhere Gewalt / Coronavirus » stellen.

All Anträge müssen online gemacht werden unter:

https://guichet.public.lu/de/entreprises/sauvegarde-cessation-activite/sauvegarde-emploi/chomage-partiel-technique/chomage-partiel-coronavirus.html#bloub-8

Frist

Für die Erstbeantragung von Kurzarbeit gilt die normale gesetzliche Frist, um einen Antrag auf Kurzarbeit einzureichen, angesichts der höheren Gewalt hier nicht. Demnach muss bei der Erstbeantragung keine bestimmte Frist eingehalten werden.

Erforderlichenfalls müssen monatliche Anträge eingereicht werden.

Die bewilligten Ministerialgenehmigungen gelten jeweils nur für einen Monat Kurzarbeit.

Nach dem ersten Antrag muss ein neuer Antrag innerhalb der normalen Frist, d. h. spätestens am 12. des Monats vor dem Eintreten, wenn es sich um einen Antrag für den Monat handelt, der unverzüglich auf einen Zeitraum folgt, für den dem Unternehmen bereits gestattet wurde, auf Kurzarbeit zurückzugreifen.

Unternehmen, deren Anträge angenommen wurden, erhalten Vorschüsse auf der Grundlage der geschätzten Zahl der Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, ihre Tätigkeit wie gewohnt auszuüben. Diese Vorschüsse ermöglichen es den Unternehmen, die für die Zahlung der Gehälter ihrer Arbeitnehmer erforderlichen Mittel zu erhalten.

Der Vorschuss entspricht 80 % der Lohnkosten der Kurzarbeiter.

Nach Ende des Monats muss das Unternehmen eine detaillierte Abrechnung erstellen, aus der die tatsächlich ausgefallenen Arbeitsstunden und die vom Staat tatsächlich geschuldeten Beträge hervorgehen. Falls der Vorschuss höher ist als die vom Staat tatsächlich geschuldeten Beträge, muss das Unternehmen den zu viel gezahlten Teil zurückerstatten.

Allgemeine Regeln bei Kurzarbeit

In allen Fällen gelten die allgemeinen Regeln, d.h. die vorherige Erschöpfung der Eigenmittel des Unternehmens (Nichtverlängerung ausgelaufener befristeter Verträge, kein Rückgriff auf neue befristete Verträge, Erschöpfung des Resturlaubs, kein Rückgriff auf Zeitarbeitskräfte und die Einführung befristeter Darlehen für Arbeitskräfte) sowie das Verbot von Entlassungen aus Gründen, die nicht in der Person des Einzelnen liegen.

Schließlich ist zu beachten, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten oder aus familiären Gründen beurlaubt sind, während dieses festgelegten Zeitraums nicht für Kurzarbeit in Frage kommen.

Weitere Informationen finden Sie unter folgenden Links: